Un·e Conseiller·ère d’Insertion – Evaluateur·trice Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) – Référent·e Parcours AAH-2

Ref : N° 26/174 – Date limite : 16 novembre 2026 – F/H (Cadre d’emplois : rédacteur/catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/Direction de l’Autonomie/Direction Adjointe Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), dans le cadre d’un contrat de projet d’une durée de 12 mois.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Evaluation, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e de conduire des entretiens individuels préalables obligatoires de l’AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l’emploi et l’analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi (RSDAE).

Il·elle assurera les missions suivantes :

 • Évaluation approfondie de l’employabilité et de la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi (RSDAE) :
◦ Conduire l’entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi est caractérisée ;
◦ Analyser l’historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ;
◦ Identifier les freins périphériques à l’emploi liés au handicap.

 • Diagnostic des compétences et transférabilité :
◦ Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ;
◦ Analyser la cohérence et la faisabilité du “projet de vie” ou du projet professionnel exprimé par l’usager.

 • Orientation et passerelles partenariales immédiates :
◦ Rédiger des préconisations d’orientation professionnelle claires pour la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées-CDAPH (Milieu protégé/Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail-ESAT, Entreprise Adaptée, Formation) ;
◦ Activer immédiatement les relais de l’écosystème local de l’emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l’entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours.

Relations fonctionnelles :
* • Coordonnateurs d’équipes Adultes et/ou Enfants, coordonnateurs techniques des dominantes.

* • Responsables de Service et Directrice de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).

* • Partenaires Internes : membres de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, Maisons Sociales de Proximité.

* • Partenaires externes : Association des représentants des Personnes Handicapées/Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA)/Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs…).

Conditions et contraintes d’exercice :
* • Travail en bureau (Maison Départementale des Personnes Handicapées et Maisons Sociales de Proximité) ;
* • Visite à domicile ;
* • Horaires modulables.

PROFIL DU CANDIDAT

• Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), Licence ou Master en psychologie du travail, ressources humaines ou sciences sociales ;
• Expérience fortement privilégiée : 3 ans d’expérience minimum au sein d’un réseau de placement ou l’accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle/SPST, ou Référent·e handicap en Centre de Formation d’Apprenti – CFA).

 • Savoirs-faire :
◦ Ingénierie de l’insertion : maîtrise des dispositifs d’aide à l’emploi des personnes handicapées (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé – RQTH, contrats aidés, aides de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées – AGEFIPH) / Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique – FIPHFP) ;
◦ Connaissance du marché du travail : compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises ;
◦ Techniques de bilan professionnel : mener des diagnostics d’employabilité et des analyses de postes.

 • Savoir-être :
◦ Posture de facilitateur : capacité à mobiliser l’usager autour de ses compétences plutôt que de ses seules incapacités ;
◦ Pédagogie et diplomatie : savoir expliquer avec clarté la frontière entre l’inaptitude à un poste et la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi (RSDAE) ;
◦ Réactivité opérationnelle : sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l’emploi.

RENSEIGNEMENTS

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/174, avant le 16 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.

Pour tout renseignement, contacter Madame Hélène ALRIC, Directrice de l’Autonomie au 04.68.39.99.01.