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Ref : N° 24/136 – Date limite : 08 septembre 2024 – F/H (Catégorie C / filière administrative) au Pôle des Solidarités/ Direction Enfance-Famille/ Service Protection Maternelle Infantile (Mission Accueil Collectif).   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable Mission Accueil du Jeune Enfant, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e : Dans le cadre du Volet Accueil Collectif : • Instruction des dossiers de demandes d’ouverture et modification de structures : Établissement d’Accueil des Jeunes Enfants (EAJE) et Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) ; • Réception et analyse des comptes-rendus de visite des structures ; • Rédaction et mise en forme des courriers ; • Gestion des avis Protection Maternelle et Infantile (PMI) relatifs aux Accueils Collectifs de Mineurs ; • Gestion et suivi des dossiers : – Calculs, mouvements du personnel ; – Accompagnement des EAJE dans la rédaction et la mise à jour en conformité réglementaire de leurs dossiers ; – Rédaction des arrêtés, envoi au contrôle de légalité, transmission aux gestionnaires ; – Modification d’agrément ; – Dématérialisation des dossiers ; – Gestion de l’Arborescence des dossiers du Collectif. Activités Ponctuelles : • Activités dans le cadre de ses compétences au sein de l’Unité Accueil Collectif ; • Participation à l’élaboration du bilan d‘activités et Statistiques DRESS (Direction de la

Ref : N° 24/125 – Date limite : 30 septembre 2024 – F/H (Catégorie B / Cadre d’emploi : Technicien/ Filière Technique) au sein du Pôle Territoires et Mobilités/ Direction Infrastructures et Déplacements/Service Ouvrages d’Art/ Bureau Études et Travaux   DESCRIPTION DU POSTE   Placé·e sous l’autorité du Responsable du Bureau Études et Travaux, le·la candidat·e recruté·e sera chargé·e de :  • Conduire et coordonner l’exécution des chantiers de travaux neufs et de réparation d’ouvrages d’art et d’ouvrages portuaires : gestion technique, administrative et financière, de l’avis sur le dossier projet jusqu’à la réception des travaux ; • Représenter le maître d’œuvre dans le cadre de la direction de l’exécution et du contrôle des travaux ; • Établir les constats contradictoires avec les entreprises ; • Veiller au respect des prescriptions en matière d’exploitation sous chantier de la route ou du port, de sécurité des usagers, d’environnement, et de techniques pendant les travaux. Il·elle sera également chargé·e de : • Participer aux équipes projets du Bureau Étude et Travaux aussi bien en travaux neuf qu’en réparation : avis sur la faisabilité, recherche de variantes, aspect chantier, déplacements de réseaux concessionnaires, contribuer à la rédaction des dossiers au titre du Code de l’Environnement,

Ref : N° 24/125  – Date limite : 08 septembre 2024 – F/H (Catégorie B / Cadre d’emploi : Technicien/ Filière Technique) au sein du Pôle Territoires et Mobilités/ Direction Infrastructures et Déplacements/Service Ouvrages d’Art/ Bureau Études et Travaux   DESCRIPTION DU POSTE Placé·e sous l’autorité du Responsable du Bureau Études et Travaux, le·la candidat·e recruté·e sera chargé·e de :  • Conduire et coordonner l’exécution des chantiers de travaux neufs et de réparation d’ouvrages d’art et d’ouvrages portuaires : gestion technique, administrative et financière, de l’avis sur le dossier projet jusqu’à la réception des travaux ; • Représenter le maître d’œuvre dans le cadre de la direction de l’exécution et du contrôle des travaux ; • Établir les constats contradictoires avec les entreprises ; • Veiller au respect des prescriptions en matière d’exploitation sous chantier de la route ou du port, de sécurité des usagers, d’environnement, et de techniques pendant les travaux. Il·elle sera également chargé·e de : • Participer aux équipes projets du Bureau Étude et Travaux aussi bien en travaux neuf qu’en réparation : avis sur la faisabilité, recherche de variantes, aspect chantier, déplacements de réseaux concessionnaires, contribuer à la rédaction des dossiers au titre du Code de l’Environnement, en

Ref : N° 24/134 – Date limite : 08 septembre 2024 – F/H (cadre d’emploi : Agent de maîtrise- Catégorie C/ Filière technique) au Pôle Territoires et Mobilités/ Direction Infrastructures et Déplacements/ Direction Adjointe Action Territoriale/ Service Gestion de la Voirie / Bureau Information routière.   DESCRIPTION DU POSTE   Placé·e sous l’autorité du Responsable du Bureau Information Routière, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de : • Assurer la veille opérationnelle routière avec prise en charge de la permanence téléphonique pour tout événement perturbant la circulation sur le réseau routier départemental ; • Relayer les alertes pour intervention d’urgence sur le réseau départemental en fonction des consignes des fiches réflexe ; • Participer à la surveillance du tunnel d’en Raxat ; • Assurer la veille météorologique et la mise en alerte des agences routières départementales ; • Recueillir, analyser et partager les informations routières départementales, (tableaux de bords chantiers, état des routes, planning d’astreinte, Inforoutes…) ; • Informer les cadres de permanence des différents services, des usagers de la route via les panneaux à Messages Variables, des élus, des partenaires, des médias de communication sur les conditions de circulation ; • Préparer les arrêtés de circulation liés aux événements imprévus survenant

Ref : N° 24/132  – Date limite : 08 septembre 2024  –  F/H (Catégorie C / Filière administrative) au Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux / École de Formation Interne.   DESCRIPTION DU POSTE   L’École de Formation Interne de notre Collectivité se veut un outil de progression collective, d’innovation et de reconnaissance. Elle est rattachée directement à la Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines et Moyens Généraux et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, cette École est ouverte à l’ensemble des Agents·es de la Collectivité. Cette mission, nouvellement créée dans le cadre du Projet d’administration de la Collectivité, est composée de deux Agents·es : une Responsable de mission et un·e Gestionnaire administratif·ve. Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable de mission « École de Formation Interne », le.la Gestionnaire administratif.ve aura pour mission l’organisation administrative en vue de la création de l’École Interne du Département : A ce titre, il.elle participe à la préfiguration la gestion administrative de l’École :  • Élaborer des moyens administratifs du projet (calendriers, registre et historique des formations, thématiques, typologie des Agents·es…) ; • Organiser administrativement le diagnostic ; • Constituer le catalogue interne des formations ; • Participer à la consultation auprès des Agents·es (enquête, sondage et rapport

Ref : N° 24/123 – Date limite : 07 septembre 2024 –  F/H (catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/Direction de l’Insertion et du Logement/Service Inclusion Sociale et Insertion/Unité Orientation et Parcours (0,5 ETP) et Unité Santé Insertion (0,5 ETP).   DESCRIPTION DU POSTE   La fiche de poste est susceptible de connaître des modifications en cas de besoin et d’évolution du Service et d’évolutions législatives. Placé·e sous l’autorité hiérarchique des Responsables des Unités Orientation et Parcours et Santé Insertion, le·la Gestionnaire administratif·ive Insertion sera chargé·e de : Au titre de l’Unité Orientation et Parcours : • Assurer le suivi des dispositifs (nombre d’orientations et de contractualisations) à partir des requêtes et outils construits ou à créer en l’absence de la Responsable d’Unité ; • Rédiger des comptes rendus de réunion ; • Proposer et élaborer des outils de suivi et d’évaluation en matière d’orientation et d’accompagnement ; • Assurer le suivi administratif des conventions ; • Assurer le lien avec les professionnels des Maisons Sociales de Proximité quand nécessaire ; • Participer à la rédaction et au suivi des conventions en veillant à leur respect par les partenaires et aux dates d’échéance ; • Participer à l’élaboration des procédures et

Ref : N° 24/124 – Date limite : 08 septembre – F/H (Catégorie C / Cadre d’emploi : Adjoint Administratif/ Filière administrative) au sein du pôle Territoires et Mobilités/ Direction Infrastructures et Déplacements/ Direction Adjointe de l’Action Territoriale/ Service Routier Départemental Plaine Littoral / Agence Routière de Perpignan, résidence administrative : Perpignan.   DESCRIPTION DU POSTE   Placé·e sous l’autorité du Responsable de l’Agence Routière de Perpignan, le·la candidat·e recruté·e sera chargé·e d’assurer les missions principales suivantes : Missions  : • Gestion du planning de l’agence au quotidien (42 agents·es) ; • Gestion administrative du personnel (dossiers agents) ; • Suivi des formations (Caces, ACES, Permis) ; • Participation aux réunions hebdomadaires de l’agence (rédaction des comptes-rendus) ; • Participation aux réunions bi-mensuelles du Service Routier Départemental Plaine Littoral ; • Saisie et suivi des comptes-rendus interventions accidents (intérim de l’agent d’accueil) ; • Rédaction courriers, notes, bordereaux ; • Établissement des fiches prévision nuits ; • Enregistrement du courrier et suivi des délais de réponse via I-parapheur ; • Assistance aux agents et agents de maîtrise: renseignements, informatique, rédaction ; • Référent Titulaire (distribution tickets restaurant) ; • Suivi et commandes fournitures de bureau ; • Correspondante Comité Œuvres Sociales

Un·e Mécanicien·ne -F/H- (cadre d’emploi : Adjoint Technique ou Agent de maitrise – catégorie C / filière technique) au Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux / Direction Logistique et Bâtiments / Service Logistique et Flotte Automobile.     DESCRIPTION DU POSTE   Sous l’autorité du Chef d’Equipe , le.la candidat.e retenu.e maintient les véhicules et les engins dans leur état d’origine constructeur, dans le respect des règles de sécurité et de protection de l’environnement. En liaison avec le  Chef d’Équipe, il.elle organise son travail et assure : • l’entretien courant du moteur et des organes mécaniques • la détection et le diagnostic des pannes, à soumettre au préalable à son Chef d’Équipe • les dépannages, • la participation aux commandes de pièces, • l’intervention sur les différents systèmes et circuits, • l’intervention sur les différents équipements (hydraulique, pneumatique, électrique, etc), • les contrôles divers (visites périodiques réglementaires, essais, etc…), • la sécurisation et l’entretien des outillages (assure la maintenance courante de l’outillage et matériel spécifique à l’atelier ; application des consignes de sécurité), • la participation à des formations de perfectionnement afin d’évoluer avec les nouvelles technologies de son métier, • la participation à toutes les tâches ponctuelles demandées par sa hiérarchie et

Ref : N° 24/142 – Date limite : 2 septembre 2024  – F/H (catégorie C/filière administrative) au Pôle Pilotage Financier et Appui Stratégique.   DESCRIPTION DU POSTE   Au sein du Pôle Pilotage Financier et Appui Stratégique (PFAS) qui réunit les Directions de la Commande Publique, de l’Évaluation et de l’Audit, des Finances et des Systèmes d’Information et Aménagement Numérique du Territoire, le.la candidat.e retenu.e sera principalement chargé.e du suivi des projets et dossier transversaux du Pôle tout en assurant l’assistance administrative du Directeur. Volet opérationnel * Assurer les fonctions d’assistance administrative : * Secrétariat : accueil, appels, gestion des plannings ; * Gestion administrative : enregistrement des courriers et notes, outils de suivi, préparation des dossiers sessions-Commission Permanente (Webdélib, circuits, délais, relectures) ; * Référent.e Ressources Humaines (RH) du Pôle : suivi des procédures de recrutement et des indicateurs d’activité RH, logiciel de gestion du temps de travail-Intranet, frais de déplacement, formations et plan de développement des compétences, suivi matériel des agents (fournitures, mobilier, équipements informatiques et logiciels, organisation des bureaux et installation nouveaux agents…) ; * Gestion des fonctions administratives transversales du Pôle : suivi des comptes rendus de réunions, supports de diffusion, archivage réseau, enregistrement et contrôle qualité du répertoire des procédures. Volet projet *

Ref :  N° 24/139 – Date limite : 01 septembre –  (catégorie B / filière technique) F/H au sein du Pôle Territoires et Mobilités / Direction Eau et Environnement / Service Eau SATEP SATESE (Service d’Assistance Technique des Stations d’Épuration). DESCRIPTION DU POSTE   Placé·e sous l’autorité du Responsable du SATESE et de la Cheffe de service, l’agent.e retenu·e aura pour missions : ➢ Missions du poste : • Assurer les missions transversales et l’assistance technique en assainissement sur toutes les collectivités du département en ayant un rôle d’expertise et de conseils ; • Instruire les demandes de subventions en assainissement, contrôler les travaux et établir les certificats administratifs de paiement ; • Intervenir sur tous les sujets concernant l’assainissement ; • Gérer du matériel spécifique (débitmètres, préleveurs automatiques, etc.) et des logiciels métiers spécialisés ; • Contraintes : nombreux déplacements sur toutes les collectivités du département, activités exercées dans un environnement malsain et parfois dangereux. ➢ Activités et tâches du poste : • Visites et mesures de terrain sur les installations afin d’en optimiser les rendements épuratoires, rédaction de rapports de visite, et d’audits d’autosurveillance, participation à des réunions stratégiques, renseignements quotidiens aux collectivités (téléphone, mail, réunion) ; • Analyse des demandes de subvention déposés

Ref N° 24/47 – Date limite : 01 septembre 2024 – F/H (cadre d’emploi : assistant socio-éducatif/catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités/Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable d’Equipes Sociales et Médico-Sociales (RESMS) Insertion Logement) dans le cadre des missions Insertion Logement, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de :  • L’accueil, évaluation, diagnostic, orientation, traitement de la demande ; • La prévention des expulsions ; • Le traitement des demandes d’aides financières au titre de la précarité ou de la prévention ; • Le suivi social des allocataires du RSA : orientations, élaboration des Contrats d’Engagements Réciproques (C.E.R.), accompagnement, prescription sur des actions d’insertion ; • Participer à des actions liées au DSL, actions collectives dans le cadre du schéma des Solidarités ; • Participer aux réunions techniques relevant de ses missions ; • Proposer des actions répondant aux besoins spécifiques du territoire; • Assurer le suivi de son activité (tableau de bord) ; • Participer au dispositif accompagnement global pour les familles connues du secteur. Relations fonctionnelles : Liens avec les autres Équipes de la Direction des Maisons Sociales de Proximité/Services/Directions/Pôle des Solidarités/ Partenaires locaux.   PROFIL DU CANDIDAT    •

Ref : N° 24/117 – Date limite : 28 août 2024 – F/H (catégorie B/ Filière Administrative) au sein du Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/ Direction Logistique et Bâtiments/ Service Gestion Patrimoniale et Assurances .     DESCRIPTION DU POSTE   Sous l’autorité de la Responsable du Service Gestion Patrimoniale et Assurances, le·la candidat·e recruté·e sera chargé·e de la gestion administrative du Patrimoine non bâti départemental (délaissés de voirie, domaines forestiers, espaces naturels, sites départementaux…). Le·la candidat·e aura en charge : • Les servitudes : l’instruction, la gestion et le suivi des conventions de servitudes jusqu’à leur publication par acte notarié ; • Le suivi de l’inventaire du patrimoine non bâti ; • La mise à jour des tableaux de suivi administratif et de suivi des recettes ; • L’instruction et le suivi des aspects techniques et administratifs des dossiers relatifs au patrimoine non bâti (bornage, rédaction des rapports à présenter à l’Assemblée départementale) ; • La gestion des délaissés de voirie ; • La vérification des assiettes de taxes foncière, taxes d’ habitation, des rôles des Associations Syndicales d’Arrosage (ASA) ainsi que les demandes de dégrèvements ; • La vente des terrains départementaux ; • Le suivi administratif et