Ref: N° 26/118 – Date limite: le 04 octobre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Adjoint administratif – catégorie C – filière administrative) au Pôle Territoires et Mobilités / Direction Eau et Environnement / Service Environnement / Service Barrages Hydraulique. DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Eau et Environnement et la Responsable de service Barrages Hydraulique, le·la candidat·e retenu·e aura pour missions : Activités principales : Volet barrages (50 % temps travail) : Suivi du marché de service de gestion et d’entretien des « ouvrages hydrauliques » avec la chargée de mission : Contrôle des « avis sur procédure », relatifs aux opérations de Gros Entretien Renouvellement (GER) des ouvrages ; Comptabilisation des « Prestations d’Ingénierie » (PI): préparation des Ordres de Services, circuit signature et notification, suivi financier ; Contrôle des acomptes trimestriels de l’exploitant, dont prix unitaires ; Vérification du bilan financier du « rapport d’activité de l’exploitant » ; Calcul de la production d’électricité de la centrale Agly et contrôle des factures EDF de tous ouvrages ; tableaux et graphiques de suivi; Appui au suivi documentaire réglementaire : Respect des délais de remise des rapports par le prestataire ; suivi transmission jusque validation par les services de l’État ; Suivi au long cours des échanges avec le Service de Contrôle des Ouvrages Hydraulique (DREAL), tenue des délais,
Archives: Offre
Un·e Responsable Unité Santé et Insertion
Ref: N° 26/104 – Date limite: le 04 octobre 2026 – F/H (catégorie A / filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités / Direction Insertion Logement / Service Inclusion Sociale et Insertion. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service Inclusion Sociale et Insertion, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes : Élaborer et suivre les procédures, les outils de suivi et d’évaluation : Construire les procédures dédiées et participer à la mise à jour du règlement départemental ; Exercer une fonction de conseil technique auprès des partenaires et professionnels des Maisons Sociales de Proximité(MSP) ; Veiller à la juste application des procédures et au respect des droits et de l’égalité de traitement sur les territoires ; Assurer une réponse aux personnes concernées, aux partenaires et aux institutions ; Développer des outils de suivi afin d’évaluer l’activité réalisée, les objectifs à atteindre et la typologie des publics ; Utiliser et contribuer à la mise à jour du logiciel Parcours solidarités sur la thématique santé avec les utilisateurs et les services compétents. Fonds Social Européen + (FSE +) : Réaliser le suivi de la demande de co-financement FSE + ; S’approprier la démarche FSE, créer des outils support pour le suivi de l’opération ; Veiller à la mise
Un·e Chef·fe d’équipe d’exploitation des routes
Ref: N° 26/111 – Date limite: le 04 octobre 2026 – F/H (cadre d’emploi : Agent de Maîtrise / catégorie C / filière technique) au Pôle Territoires et Mobilités / Direction Infrastructures et Déplacements / Direction Adjointe de l’Action Territoriale / Service Routier Départemental Agly-Têt-Tech / Agence Routière Saint-Paul-de-Fenouillet / Centre d’exploitation Sournia. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement au Chef d’agence et de son Adjoint, sur le domaine routier affecté à l’agence, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes : Manager une ou plusieurs équipes d’adjoints techniques et accompagner les agents lors de leurs interventions de toute nature sur le domaine public routier départementale ; Gérer et suivre les stocks des signalisations temporaires et permanentes ; Gérer et suivre les signalisations de police, directionnelles et temporaires ; Effectuer les devis et le suivi des réparations suite à accidents/implantations avec les entreprises et en régie ; Effectuer des relevés de toutes sortes (signalisation vétuste, logos, bornes, réseaux…) ; Assurer les tournées réseaux (fiche travaux en régie) : constats – programmation – planification ; Tenir le planning journalier des équipes et suivre les congés des agents ; Suivre le programme d’entretien année N et établir le programme d’entretien N+1 ; Participer aux réunions programmation en régie et aux réunions hebdomadaires ; Établir
Un·e Gestionnaire administratif·ve Autonomie
Ref: N° 26/64 – Date limite: 04 octobre 2026 – F/H (catégorie C / filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons Sociales de Proximité du Tech / Maison Sociale de Proximité Côte Vermeille / Service Autonomie. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service Autonomie, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes : Accueil du public : Accueil physique et téléphonique, spécifique à la mission et plus particulièrement dans le cadre de la mise en place des espaces autonomie au sein de la Maison Sociale de Proximité (MSP) ; Accueil téléphonique et tenue du standard général, accueil physique du public et des partenaires de la MSP, en soutien à l’équipe Insertion-Logement. Secrétariat : Assurer la gestion administrative de la mission : demandes Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA), Aide Sociale…; Assurer la préparation administrative des Commissions ; Saisine des demandes d’aides financières ; Traiter le courrier entrant et sortant ; Participer à des actions liées au Développement Social Local (DSL) et à des actions collectives ; Participer au projet de territoire et aux réunions techniques de MSP et de territoire ; Assurer le suivi et rendre compte de votre activité (tableau de bord). Les Gestionnaires administratifs se remplacent entre eux au sein de la mission. Relations
Une chargé·e de mission Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance (ODPE) F/H
Ref n° 26/122 – Date limite: 03 octobre 2026 – F/H (cadres d’emploi : Attaché ou Conseiller Socio-Éducatif − catégorie A/filière médico-sociale ou administrative) au sein du Pôle des Solidarités/ Direction Enfance Famille. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e à la Directrice Enfance Famille, le·la Chargé·e de mission ODPE est le pilote de l’Observatoire Départemental de Protection de l’Enfance tel que fixé par le Décret du 29 septembre 2016. Il·elle est chargé·e du fonctionnement global de l’ODPE, de l’organisation des instances (comité technique, comité de pilotage), de l’actualisation de la charte constitutive. Il·elle devra piloter des études, l’organisation des données ASE à inscrire dans le rapport annuel et à présenter au sein des instances internes et partenariales (recueil, du traitement et de l’analyse des données statistiques et des données chiffrés concernant la protection de l’enfance dans le département). Il·elle sera chargé·e de piloter et d’animer d’autres types d’instance (comité départemental de la protection de l’enfance, commission départementale de l’autonomie des jeunes etc). Il·elle est chargé·e de coordonner les actions du Comité des jeunes de l’ODPE en lien avec les animatrices et les jeunes. Il·elle est en lien direct avec le gestionnaire administratif ODPE avec lequel il·elle articule ses missions et ses actions.
Chargé·e de mission qualité comptable 26/106
Ref : 26/106 – Date limite : 25 septembre 2026 – (H/F) Lieu d’affectation : Pôle Pilotage Financier et Appui Stratégique – Direction des Finances 2 rue Joseph Sauvy BP 90142 – 66001 PERPIGNAN Type de contrat : Titulaire ou contractuel Catégorie : A – Administratif (Temps complet 39h10) Pré-requis obligatoires : BAC+3 min, Formation supérieure en finances publiques, comptabilité, gestion ou droit public. Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, à la croisée d’échanges transfrontaliers catalans, les Pyrénées-Orientales offrent une qualité de vie remarquable par la diversité de ses milieux naturels et de ses paysages. Dans un contexte de modernisation de la gestion financière et de sécurisation des procédures comptables, le Département renforce sa démarche de qualité comptable et de contrôle interne afin de garantir la fiabilité de ses comptes et d’accompagner les évolutions réglementaires. Rejoignez-nous et contribuez à renforcer la qualité comptable et la performance financière de la collectivité. DESCRIPTION DU POSTE Au sein de la Direction des Finances, vous participez au renforcement de la qualité comptable de la collectivité et accompagnez les projets de modernisation des procédures financières. Vous pilotez les démarches de contrôle interne comptable et financier, accompagnez les directions dans l’amélioration des pratiques et contribuez à la
Un·e Responsable de l’Unité Ressources et Territoires 26/112
Ref : N° 26/112 – Date limite : 1er octobre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques – catégorie B – filière culturelle) au Pôle de la Citoyenneté / Direction Politiques Culturelles, Médiathèques et Catalanité. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e à la Direction Politiques Culturelles, Médiathèque et Catalanité (DPCMC) qui œuvre à l’irrigation culturelle du territoire en direction de tous les publics. La Médiathèque Départementale des Pyrénées-Orientales (MDPO) représente le service lecture du Département, et exerce ses activités en tant que centre de ressources pour le réseau de 159 bibliothèques, réparties sur l’ensemble du territoire. Le·la candidate retenu·e sera chargé·e de mettre en œuvre la loi Robert et le Plan de Développement de la Lecture Publique (PDLPM) voté par les élus. Les objectifs du plan 2021-2027 sont les suivants : • Développer et valoriser le rôle social des médiathèques ; • Lutter contre la fracture numérique et réduire les disparités territoriales dans l’accès au numérique ; • Renforcer le rôle de centre ressources de la Médiathèque Départementale des Pyrénées-Orientales (MDPO) ; • Renforcer le rôle d’expertise et d’ingénierie de la Médiathèque Départementale des Pyrénées-Orientales (MDPO) pour les intercommunalités et les communes ; • Structurer le
Un·e Référent·e Aide Sociale à l’Enfance 26/117
Ref : N° 26/117 – Date limite : 30 septembre 2026 – Équipe protection judiciaire Foch F/H (cadre d’emploi : Assistant Socio-Éducatif / catégorie A / filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan / Direction Adjointe Enfance Famille / Service Enfance Famille Protection Foch. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service Enfance Famille Protection Foch, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes : • Mettre en œuvre les Ordonnances de Placement Provisoire ; • Coordonner les projets des mineurs confiés au Département ; • Assurer le suivi des majeurs dans le cadre d’un contrat jeune majeur ; • Assurer le suivi administratif des mesures et des échéances dont il a la référence ; • Veiller à la mise en œuvre des droits de visite et d’hébergement des titulaires de l’autorité parentale (organiser / réaliser les visites médiatisées, rencontres en présence d’un tiers) ; • Travailler les relations éducatives parents / enfants ; • Rédiger des rapports / notes d’évolution concernant les enfants suivis ; • Assister aux audiences en tant que référent de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) ; • Participer / solliciter les différentes instances
Un·e Assistant·e de Service Social·e Enfance Famille 26/115
Ref : N°26/115 – Date limite : 30 septembre 2026 – F/H (catégorie A/filière Médico-sociale) au Pôle des Solidarités/ Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Enfance Famille Foch, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de : • Assurer le suivi social global des familles prises en charge dans le cadre des missions Enfance Famille (prévention et placement) ; • Évaluer/préparer les mesures d’accompagnement spécifiques : Aide Éducative à Domicile, Placement administratif ou judiciaire ; • Suivre les enfants dans le cadre de l’Accueil Provisoire ; • Évaluer les demandes d’agrément et assurer le suivi des assistants maternels, assistants familiaux, candidats à l’adoption, enquête adaptation ; • Évaluer et traiter les informations préoccupantes ; • Participer aux Commissions Enfance, Commissions Agrément, Commission Adoption, Commissions Techniques, Synthèses, Réunions d’équipe ; • Participer aux audiences du Juge pour Enfant ; • Participer au suivi des enfants confiés en lien avec le référent ASE ; • Assurer l’accompagnement social des bénéficiaires du RSA suivi en Enfance Famille. Relations fonctionnelles : • Liens avec les autres Équipes, Services, Directions, DGA et partenaires locaux. PROFIL DU CANDIDAT • Diplôme d’État d’Assistante de Service
Un·e Assistant·e Administratif·ve 26/93
Ref : N° 26/93 – Date limite : 29 septembre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : adjoint administratif – catégorie C – filière administrative) au Pôle Territoires et Mobilités / Service Foncier, Rural, Agriculture et AgroAlimentaire. DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité du Directeur Adjoint et Responsable de service Foncier Rural – Agriculture et Agro Alimentaire, le·la candidate retenu·e assurera les missions suivantes : • Gestion administrative du service (intendance – commande matériel, standard téléphonique, gestion du courrier entrant et sortant (archivage scan) – KOLOK, suivi des notes, gestion et suivi des parapheurs, maintenance photocopieur et gestion des stocks papier copieur…) ; • Interface administrative avec la pépinière départementale (gestion des courriers, pointage et complétude administrative des dossiers, conventions, tableau de suivi et chronos, saisie subvention (valorisation des dotations en plants),…) ; • Suppléant référent RH (GTT CHRONOTIME – NOTILUS) ; • Organisation logistique des commissions en matière d’aménagement foncier (CDAF, CCAF, CIAF) : réservation des salles, invitations, relances téléphoniques et mailing, préparation des dossiers… ; • Participation à la mise en place des enquêtes publiques formelles (en lien avec les opérations AFR et PAEN) : gestion des mailing et envois de courriers en nombre ; • Organiser et suivre l’archivage
Un·e Chargé·e de mission Communication, Sensibilisation et Éducation aux enjeux de l’eau 26/102
Ref : N° 26/102 – Date limite : 29 septembre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Attaché territorial – catégorie A – filière administrative) au Pôle Territoires et Mobilités / Direction Appui aux Territoires, Europe et Coopérations. Contrat de projet de 24 mois. DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de projet Labo P.O (démarche d’adaptation au changement climatique) et en lien étroit avec la Direction Eau et Environnement, vous serez en charge de proposer la stratégie de communication de la collectivité sur les enjeux de l’eau, puis de contribuer à sa mise en œuvre à travers la réalisation d’outils et supports de communication, ainsi que d’actions d’animation et de sensibilisation, tant en interne qu’en externe. Dans le cadre de la démarche Labo P.O d’adaptation au changement climatique initiée par le Département en 2024, la feuille de route approuvée par l’assemblée délibérante en janvier 2025 pose comme enjeu prioritaire la communication et la sensibilisation aux enjeux du changement climatique pour inciter à l’adaptation des territoires et activités. La question de l’eau de la sobriété des prélèvements et des usages, de préservation des milieux, étant cruciale, il s’agit de mettre en place une stratégie de communication,
Un·e Assistant·e de Service Social Insertion Logement N° 26/103
N° 26/103 – Date limite : 29 septembre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Assistant Socio-Educatif/Spécialité Assistant·e de Service Social/Catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités /Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan/Site Majorquine. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de Service Insertion Logement Accompagnement Social, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes : • Accueillir, évaluer, diagnostiquer, orienter, et traiter la demande ; • Prévenir les expulsions ; • Traiter les demandes d’aides financières au titre de la précarité ou de la prévention ; • Suivre les allocataires du Revenu de Solidarité Active (rSa) : orientations, élaboration des Contrats d’Engagements Réciproques (CER), accompagnement, prescription sur des actions d’insertion ; • Participer à des actions liées au Développement Social Local (DSL), actions collectives dans le cadre du schéma des solidarités ; • Participer aux réunions techniques relevant de ses missions ; • Proposer des actions répondant aux besoins spécifiques du territoire; • Assurer le suivi de son activité (tableaux de bord) ; • Participer au dispositif accompagnement global pour les familles connues du secteur. Relations fonctionnelles : liens avec les autres Équipes de la Direction des Maisons Sociales de Proximité/Directions/Direction Générale Adjointe et partenaires locaux. PROFIL