Archives: Offre

Ref : N°26/63  – Date limite : 06 juillet 2026 -F/H (Cadre d’emploi : Rédacteur − catégorie B/ filière administrative) au Pôle des Solidarités/ Direction des Maisons Sociales de Proximité du Tech/ Maison Sociale de Proximité du Vallespir.   DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable de Service Autonomie et dans le cadre de ses missions au sein des services Autonomie et Enfance Famille, l’agent·e recrutée sera chargé·e de :  • Procéder au contrôle, à la mise en paiement et au suivi des dossiers d’aide sociale ; • Veiller à l’application et au bon déroulement des procédures ; • Accompagner et d’animer les équipes administratives au niveau de l’instruction des demandes ; • Gérer et d’animer les Commissions ; • D’assurer la gestion administrative des Informations Préoccupantes et des signalements ; • Organiser la prise de note et la rédaction des compte-rendus des commissions liées aux missions ; • Gérer des tableaux de synthèses d’activité ; • Traiter le courrier entrant et sortant ; • Participer à des actions liées au Développement Social Local et à des actions collectives dans le cadre du schéma des Solidarités ; • Participer au projet de territoire et aux réunions techniques, de MSP et

Ref : N° 26/75 – Date limite : 01 juillet 2026 – F/H (catégorie A / filière administrative) au Pôle Communication Ressources Humaines et Appui Institutionnel / Direction des Ressources Humaines / Service Gestion des Emplois Compétences et Évolution Professionnelle / Unité Accompagnement des Agents et Reclassement. DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de l’Unité Accompagnement des Agents et Reclassement, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes : Accompagnement à la mobilité professionnelle : * Accompagner les agents en Période de Préparation au Reclassement (PPR) dans la construction de projets professionnels et la mise en œuvre des différentes actions. Dans ce cadre, assurer la gestion des différentes procédures administratives (arrêté, convention, fin de PPR, etc.) ; * Proposer les outils de prévention et d’insertion professionnelle ; * Définir un projet individuel de mobilité : projet métier, actions de formation nécessaires, identification des postes vacants dans ou hors collectivité (en lien avec l’Unité Recrutement) ; * Renseigner les agents sur les dispositifs de formation et leurs modalités : Compte Personnel de Formation, congés de formation, Validation des Acquis et Expériences, bilan de compétences, avis de concours ; * Préparer et participer à la commission Compte Personnel de Formation (CPF),

Ref : 26/74  – Date limite : 29 juin 2026 – F/H (grade : Adjoint du Patrimoine / catégorie C / filière culturelle) au sein du Pôle Citoyenneté/ Direction des patrimoines/ Service Sites Historiques/ Prieuré de Serrabona.   DESCRIPTION DU POSTE   Sous l’autorité de la Directrice des Patrimoines, de la Cheffe du Service des Sites Historiques et de la Responsable de Monument, le·la candidat·e retenu·e exercera ses missions à titre principal au Prieuré de Serrabona et sera emmené·e, selon les nécessités de service, à les réaliser dans les autres sites du Département. Il·elle assurera les missions suivantes : Missions principales – Accueil et gestion du public : • Accueil du public (physique et téléphonique) et information, orientation et accompagnement des visiteurs ; • Veille au respect du règlement intérieur par les visiteurs, les entreprises et les services intervenant dans les sites notamment lors du déroulement des activités de médiation, de manifestations culturelles ou événementielles ; • Diffusion quotidienne de l’information (calendrier des animations, planning, courriels, téléphone) : gestion des supports de médiation et affichage d’informations et promotion de l’offre culturelle et de médiation ; • Conduite de visites, participation à des animations culturelles et pédagogiques et aux actions de sensibilisation

Ref : N° 26/05 – Date limite : 22 juin 2026 –  F/H (Cadre d’emploi : Rédacteur − catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/ Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan/ Site de La Majorquine. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Enfance Famille de la Majorquine et affecté·e sur le site de Majorquine, l’agent·e retenu·e assurera les missions suivantes : – Membre de l’équipe de direction élargie : • Participer avec les Directions des Politiques Publiques à l’élaboration, l’évolution, la simplification des procédures et l’évaluation des dispositifs ; • Participer à l’animation des équipes et du Territoire (réunions de services, de Territoire, de Direction…) • Collaborer aux différentes instances mises en œuvre : schémas, études, groupes métiers, diagnostics de territoires, commissions ; • S’assurer de la prise en compte de la parole des personnes accompagnées ou accueillies dans les différents groupes de travail ; • Participer à la continuité du Service. – Enfance Famille : • Gestion des commissions enfance, synthèses (invitations, prise de note, rédaction) ; • Instruction et suivi administratif des dossiers, des notifications (aides ménagères), des AED, Contrats Jeunes Majeurs, AEMO ; * • Suivi de l’instruction des informations préoccupantes (mandats administratifs, fiches de suivi, gestion de

Ref : 26/70 – Date limite : 28 juin 2026 – (H/F) Lieu d’affectation : Direction des Systèmes d’Information et de l’Aménagement Numérique du Territoire (DSIANT) 150 avenue de Milan, MI Saint-Charles– 66 906 PERPIGNAN CEDEX Type de contrat : Titulaire ou contractuel Catégorie : A – Filière Technique – Ingénieurs (Temps complet 39h10) Pré-requis obligatoires : Formation supérieure Bac +5 dans le domaine des systèmes d’information ou du numérique ; Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales offrent une qualité de vie remarquable par la diversité de ses milieux naturels et de ses paysages. Engagé dans la transformation numérique de ses services et l’innovation territoriale, le Département développe des projets structurants afin d’améliorer la qualité du service public et d’accompagner les usages numériques sur l’ensemble du territoire. Rejoignez-nous et participez à la modernisation numérique du Département au travers de projets innovants et structurants.   DESCRIPTION DU POSTE: Au sein de la Direction des Systèmes d’Information et de l’Aménagement Numérique du Territoire (DSIANT), le·la Chef·fe de projet informatique solutions et usages numériques pilote des projets de transformation numérique à l’échelle départementale.
Il·elle accompagne les directions et les collectivités dans le développement d’outils innovants, la modernisation des usages numériques et la valorisation de la donnée, tout

Ref :  N° 26/48 – Date limite : 21 juin 2026 –  F/H (cadre d’emploi : Technicien territorial – catégorie B/ filière technique) au Pôle Territoires et Mobilités / Direction Eau et Environnement / Service Environnement / Unité Randonnées et activités de pleine nature.   DESCRIPTION DU POSTE   Sous l’autorité de la Responsable du Service Environnement, le·la candidat·e retenu·e sera amené·e à : • Coordonner de l’Unité Randonnée & APN  : encadrement et animation d’une équipe de 4 agents (répartition des tâches, gestion de la charge de travail, maîtrise des délais, supervision de la qualité du travail réalisé, évaluations, préparation et suivi du budget) ; • Piloter de la politique départementale « Randonnées et Activités de pleine nature » ; Conception, animation, suivi et promotion des projets de développement de la randonnée (pédestre, équestre et VTT) et des activités de pleine nature sous maîtrise d’ouvrage de la collectivité ; • Animer et piloter le Plan Départemental des Itinéraires de Promenade et de Randonnée (PDIPR) (en lien avec les techniciens randonnées de l’Unité) : • Créer et promouvoir des itinéraires relevant de la compétence du Département (repérage des itinéraires, définition des travaux, recherche de financements, élaboration des dossiers de consultation,

Ref : N° 26/73 – Date limite : 21 juin 2026 – F/H (cadre d’emploi : Technicien / catégorie B / filière technique) à la Direction Générale des Services / Direction Logistique et Bâtiments / Service Logistique et Flotte Automobile / Site Panchot à Perpignan.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable Adjoint Logistique Flotte Automobile, le·la Référent·e Technique est le·la garant·e de la mise en œuvre de la politique de rationalisation, de coordination et sécurisation des procédures internes des ateliers mécaniques du service, de la standardisation des pratiques et de la mise en œuvre d’un programme pluriannuel de transition vers des produits ou fournitures plus écologiques. Missions :  • Planifier, suivre et coordonner avec l’ensemble des différents intervenants internes et externes, la préparation et le passage aux mines de l’ensemble des Poids Lourds (PL) de la flotte et des contrôles techniques pour les Véhicules Utilitaires (VU) ; • Alerter et engager les procédures d’immobilisation des véhicules ou engins tombants sous le coup d’une interdiction de rouler (contrôles techniques) ; • Assurer des visites sur sites pour le suivi et la maintenance préventive de la flotte ; • Réaliser un appui technique aux Responsables d’atelier afin d’en optimiser l’activité

Ref : 26/62 Date limite : 06 juin 2026 –  (H/F) Lieu d’affectation : Pôle Pilotage Financier et Appui Stratégique / Direction des Finances
Service Contrôle de gestion – 2 rue Joseph Sauvy , 66100 Perpignan Type de contrat : Titulaire ou contractuel Catégorie : A – Filière Administrative Pré-requis Obligatoire : Diplômé d’une formation supérieure type master 2 dans les métiers de contrôleur de gestion, expertise comptable, gestion financière Date limite de candidature : 06 juin 2026 Rejoignez-nous et mettez votre expertise financière au service au service de la performance publique et de la qualité de gestion !   Description du poste : Le Pôle Pilotage Financier et Appui Stratégique participe à la définition des orientations et du suivi stratégique de la collectivité en matière de finances, de commande publique, d’évaluation des politiques publiques, de conseil en organisation, de contrôle de gestion et de systèmes d’information. Il analyse l’environnement légal, réglementaire et économique pour sécuriser les stratégies de la collectivité et accompagner l’organisation des procédures nécessaires dans l’ensemble des directions et services. Il compte trois directions (Direction de la Commande Publique, Direction des Systèmes d’Information et Aménagement Numérique du Territoire et Direction des Finances). Le service Contrôle de gestion logé au sein de

Ref : N°26/61 – Date limite : 04 juin 2026  – F/H (cadre d’emploi : Adjoint Technique / catégorie C / filière technique) à la Direction Générale des Services / Direction Logistique et Bâtiments / Service Logistique et Flotte Automobile / Atelier Panchot.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable d’atelier et à son Chef d’équipe, le·la candidat·e retenu·e assurera les opérations de maintenance des VL/VU/PL/Engins afin de garantir leur maintien en condition opérationnelle, dans le respect des règles de sécurité et de protection de l’environnement. Ces travaux nécessitent une expertise pointue en électricité automobile mais aussi en mécanique, hydraulique et pneumatique. Missions :  • Assurer la détection et le diagnostic des pannes ; • Intervenir sur les différents systèmes et circuits électriques et électroniques ; • Effectuer la maintenance et la réparation de la signalisation embarquée (Flèches Lumineuses de Rabattement, Panneaux à Messages Variables, Flèches Lumineuses d’Urgence…) des véhicules électriques ; • Assurer les travaux sur climatisation et sur les systèmes électro-hydraulique (saleuses, épareuses…) ; • Gérer les chantiers mixtes mécanique/électricité Véhicules Légers (VL)/Véhicules Utilitaires (VU)/Poids Lourds (PL)/Engins et notamment les dépannages ; • Participer aux commandes de pièces ; • Assurer la maintenance du parc des postes

Ref : N° 26/55  – Date limite : 04 juin 2026 –  F/H (catégorie B / filière technique) à la Direction Générale des Services / Direction Logistique et Bâtiments / Direction Adjointe Technique / Service Travaux en Régie. DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service Travaux en Régie, le·la candidat·e retenu·e aura en charge la réalisation d’opérations de travaux d’entretien courant et préventif sur l’ensemble du patrimoine bâti du Département hors collège : bâtiments sociaux, administratifs, touristiques ou culturels, agences routières et annexes bâtis, représentant environ 200000m² répartis sur 352 bâtiments, dans le respect des contraintes techniques, de sécurité, financières et administratives de la Collectivité. Missions : Le Service Travaux en Régie fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux d’entretien et de restructuration fonctionnelle, concernant le patrimoine bâti de la Collectivité (hors collège) :  • Proposer, grâce à votre expertise, une planification de travaux d’entretien (clos et couvert, amélioration des performances énergétiques, mise aux normes, qualité des espaces de travail…) sur l’ensemble du patrimoine bâti géré par la Direction ; • Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la Collectivité, analyser à partir des différentes bases de données bâtimentaires du parc immobilier, et proposer