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Ref : N° 26/20 – Date limite : 19 mars 2026  F/H (cadre d’emploi  : Adjoint administratif / catégorie C / filière administrative) au sein du Pôle des Solidarités/ Service Administration et Finances/ Unité Budget-Comptabilité/ Cellule comptabilité Allocations Personnes Âgées/Personnes Handicapées.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de l’Unité et le Cadre de proximité, et dans le cadre de ses missions, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de participer à la liquidation des dépenses et des recettes dans le cadre du traitement comptable lié aux domaines de compétence relevant des allocations pour personnes âgées et handicapées. Il·elle sera chargé·e du contrôle des pièces comptables, de la vérification des imputations et de la saisie des liquidations dans les logiciels dédiés. Activités principales : en binôme – Traitement des liquidations liées au versement des allocations Prestation de Compensation du Handicap (PCH), Allocation Compensatrice Tierce Personne (ACTP), Accueil Familial : • Paiement de la mensualité, des aides ponctuelles et des rappels des différentes prestations sur les logiciels métiers ; • Calcul des rappels à verser sur les différentes prestations ; • Paiement des factures de charges sociales des Chèques Emploi Services ; • Paiement des arrérages Prestation de Compensation du Handicap, ACTP, Accueil Familial

Ref : N° 26/18 – Date limite : 18 mars 2026 – (catégorie C/filière technique) au sein de la Direction des Infrastructures et Déplacements/Direction Adjointe des Investissements/Service Ouvrages d’Art/Bureau Gestion des Ouvrages d’Art/Cellule Inspection.   DESCRIPTION DU POSTE   Agent·e placé·e fonctionnellement et hiérarchiquement sous l’autorité du Chef de Bureau et du Responsable de la Cellule inspection, l’agent·e fait partie d’une équipe itinérante composée de 3 membres, chargée de la préparation des ponts et des murs des routes départementales, en amont de la réalisation d’inspections détaillées ou des visites périodiques de ces derniers. L’agent·e est chargé·e principalement : • Du débroussaillage mécanique et manuel des abords de l’ouvrage (ponts et murs de soutènement) ; • Du débroussaillage mécanique et manuel au niveau des accès aux différents ouvrages ; • Du tronçonnage, de l’élagage des arbres, de réduction des cépées et de l’enlèvement des arbres pouvant engager la pérennité du ou des ouvrages ; • De l’enlèvement et de l’évacuation des détritus et des embâcles ; • De l’entretien régulier du matériel (tronçonneuse, élagueuse, débroussailleuse…) et des locaux affectés à cette équipe. Les missions secondaires de l’agent·e consistent : • À réaliser des visites d’ouvrages d’art (murs et ponts) en binôme avec

Ref : 26/04 – Date limite : 20 mars 2026 Lieu d’affectation : Maisons Sociales de Proximité de Perpignan/Site Majorquine Lieu de prise de poste : 164 avenue Maréchal Joffre à Perpignan Type de contrat : Titulaire ou contractuel Temps non complet 50 % Cumul d’activité possible sous conditions Catégorie : A – Filière médico-sociale / Grade : Sage-femme Pré-requis Obligatoire : Diplôme d’État de Sage-Femme Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales offrent une qualité de vie remarquable par la diversité de ses milieux naturels et de ses paysages. Carrefour d’échanges entre le Nord et le Sud, il a très tôt développé une importante activité liée au commerce, aux transports et à la logistique entre la péninsule ibérique, le bassin méditerranéen et le reste de l’Europe. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable. Rejoignez-nous et contribuez à l’accompagnement des femmes et des familles sur le territoire   Description du poste : Le.la Sage-Femme joue un rôle central dans la prévention, l’accompagnement médico-psycho-social et le soutien à la parentalité, auprès des femmes enceintes, des jeunes mères et de leurs enfants, en particulier les plus vulnérables. Le poste offre une pratique diversifiée, alliant consultations, visites à domicile, travail partenarial

Ref : N° 26/16 – Date limite : 11 mars 2026 – F/H- (cadre d’emploi : Agent de maîtrise – catégorie C/filière technique) à la Direction Générale des Services/Direction Logistique et Bâtiments/Service Logistique et Flotte Automobile.   DESCRIPTION DU POSTE   Sous l’autorité du Responsable de l’atelier VU/PL/ENGINS, le·la candidat·e retenu·e encadre l’équipe Électricité Auto/Radio qui a en charge la maintenance et réparation de cette flotte. Il organise le travail des 3 agents de l’équipe, il gère le planning et le plan de charge en lien avec le Responsable de l’atelier. Il·elle assurera les missions suivantes : Encadrement, management, gestion administrative du personnel :  • Organise et coordonne les travaux de son équipe et informe le Responsable de l’atelier de l’état d’avancement des travaux en cours ; • Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité ; • Veille en matière d’évolutions techniques et de besoins en formations techniques des agents ; • Organise les congés annuels des équipes en veillant au respect des 50 % de présence ; • Crée et suit les ordres de réparation ainsi que le suivi de l’activité de son équipe sur le logiciel Atal ; • Complète et assure le suivi les fiches EPI pour

Ref : N°26/19 – Date limite : 11 mars 2026  – F/H (catégorie C / filière culturelle) au sein du Pôle Citoyenneté / Direction des Patrimoines / Service des Sites Historiques / Château royal de Collioure.   DESCRIPTION DU POSTE   Accueil et gestion du public : • Accueil, information et orientation du public (physique et téléphonique) ; le chargé.e d’accueil s’assurer également du respect du règlement intérieur par les visiteurs et les entreprises intervenant dans le site. • Diffusion quotidienne de l’information : affichage d’informations, promotion de l’offre culturelle et de médiation, gestion et distribution des supports de médiation ; • Conduite de visites, participation à des animations culturelles et aux actions de sensibilisation du public au patrimoine de premier niveau. Sécurité et sûreté, maintenance courante et conservation préventive : • Ouverture du monument, surveillance des salles, de la boutique et des espaces ouverts au public lors de rondes quotidiennes et régulières ; • Gestion des accès du monument, mise en place et gestion d’un poste de filtrage Vigipirate, détection des signaux faibles et adaptation du dispositif de filtrage en cas de besoin, gestion des conflits d’usage et des situations dégradées ; • S’assurer de la bonne application des règles de

Ref : N° 26/14 – Date limite : 08 mars 2026 – Un·e Assistant·e de Service Social F/H (cadre d’emploi : assistant socio-éducatif/catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités/Direction des Maisons Sociales de Proximité de la Vallée de l’Agly/Maison Sociale de Proximité de Rivesaltes.   DESCRIPTION DU POSTE Rattaché.e hiérarchiquement au Responsable d’Equipes Sociale et Médico-Sociale Insertion Logement, accompagnement social, et dans le cadre des missions de la politique publique Insertion Logement, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e : • Accueillir, informer et orienter le public dans le cadre de l’accès aux droits et dispositifs d’action sociale prévus dans le Règlement Départemental de l’Action Sociale (RDAS) ou les procédures internes (Revenu de Solidarité Active – rSa, insertion sociale, accompagnement global, santé, logement et Fonds de Solidarité Logement -FSL, hébergement, parentalité, violences intrafamiliales, demandes d’aides financières ou de Chèque d’Accompagnement Personnalisé – CAP et autres …) ; • Réaliser des accompagnements sociaux selon les méthodologies d’intervention en travail social référencées par l’Intervention Sociale Individuelle ; • Accompagner des personnes dans le cadre du Revenu de Solidarité Active (rSa) et de l’accompagnement global en lien avec Pôle emploi et les agents administratifs de la Maison Sociale de Proximité (MSP) ; • Réaliser des

Ref : N° 26/13 – Date limite : 06 mars 2026 -F/H (cadre d’emploi  : Assistant Socio éducatif / catégorie A / filière médico-sociale) au sein du Pôle des Solidarités/ Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan/ Site la Majorquine. DESCRIPTION DU POSTE   Dans le cadre des missions Accueil Insertion Logement, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de : – Assurer l’accueil, l’évaluation, le diagnostic, l’orientation, le traitement de la demande : • Des situations urgentes qui ne peuvent pas être différées dans le temps et être traitées par le référent habituel ; • Des informations législatives, accès à un droit, CMU ; •  Des informations relatives aux courriers administratifs qui concernent la personne (expulsions, signalement, droits RSA…) ; – Venir en soutien de l’équipe administrative d’accueil ; – Traiter les demandes d’aides financières au titre de la précarité ou de la prévention ; – Participer à des actions liées au DSL (Développement Social Local), actions collectives dans le cadre du schéma des solidarités ; – Participer aux réunions techniques relevant de ses missions ; – Proposer des actions répondant aux besoins spécifiques du territoire; – Assurer le suivi de son activité (tableau de bord). Relations fonctionnelles : • Liens avec les autres Équipes de la Direction des MSP / Services / Directions

Ref : 26/06 – Date limite : 06 mars 2026 –  (H/F) CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ORIENTALES Lieu d’affectation : Direction des Ressources Humaines 24 Quai Nicolas Sadi Carnot , 66100 Perpignan Type de contrat : Titulaire ou Contractuel Catégorie : A – Filière Administrative   Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales offrent un cadre de vie remarquable entre Mer et Montagne. Le Conseil Départemental 66, Collectivité de plus de 2 500 agents exerçant plus de 130 métiers, conduit des politiques publiques à forts enjeux sociaux, territoriaux et humains. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable. Résolument porteur de projets, le CD66 place l’innovation RH, l’attractivité des métiers et l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa stratégie. Rejoignez-nous et pilotez un service stratégique au cœur des ressources humaines ! Description du poste :   Le poste de Responsable du service Gestion des Emplois, des Compétences et de l’Évolution Professionnelle est un poste à forte dimension stratégique et managériale. Il repose sur l’encadrement direct de trois responsables d’unité : Unité Recrutement, Unité Accompagnement des Agents et Reclassements et Unité Gestion des effectifs et des postes. Missions principales: Sous la responsabilité directe du DRH, Le.la responsable du

Ref : N° 26/17 – Date limite : 03 mars 2026  –  F/H (cadres d’emploi : attaché ou ingénieur/catégorie A/filière administrative ou technique) au Pôle des Solidarités/Mission Innovations Sociales (Perpignan). DESCRIPTION DU POSTE   Poste stratégique au sein du Pôle des Solidarités de la collectivité, rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de la Mission Innovation sociale, le·la chargé·e d’études de la donnée est responsable de la production, de l’analyse et de la fiabilisation des données du champ des politiques sociales. Le·la chargé·e d’étude sera également amené·e dans le cadre du déploiement d’un Système d’Information Décisionnel (SID) à l’échelle de la collectivité, à travailler en collaboration avec le.la Chef.fe de projet stratégique de la donnée de la Direction de l’Évaluation et de l’Audit en ce qui concerne, la mise en œuvre au sein du Pôle des Solidarités. Vous serez en interaction transverse, avec les services de la Direction Systèmes d’Information et Aménagement Numérique du Territoire (DSIANT) et l’ensemble des autres Pôles et Directions du Département. Dans le cadre de vos missions vous serez en charge de :  • Contribuer au développement de l’exploitation des données : ◦ Organiser la collecte de données et leur exploitation ; ◦ Garantir la qualité des données, en assurer

Ref : N° 26/10 – Date limite : 02 mars 2026  – F/H (cadre d’emploi : Adjoint technique/catégorie C/filière technique) au sein du Pôle Territoires et Mobilités/Direction des Infrastructures et Déplacements/Direction Adjointe à l’Action Territoriale/Service Routier Départemental Montagne/Atelier Mécanique Montagne (Bolquère).   DESCRIPTION DU POSTE   Sur le territoire du Service Routier Départemental Montagne (SRDM), sous l’autorité du Responsable de l’Atelier Mécanique Montagne et du Responsable de l’Equipe Mécanique, le.la candidat.e retenu.e aura pour missions principales : La mécanique :  • Diagnostics courants et exécution de toutes tâches liées à l’entretien, la maintenance et les réparations des engins du SRDM et du SDIS dans le cadre de la convention en vigueur, confiées par l’encadrement. Il devra également :  • Participer à toute tâche ponctuelle en lien avec les activités du SRDM (y compris la conduite d’engins pendant la viabilité hivernale en cas de situation climatique non courante) ; • Participer au travail programmé en horaires décalés à partir de 4h50 et jusqu’à 19h50 selon un tableau de service en période hivernale ; • Participer à des astreintes mécanique et exploitation durant la saison estivale. Relations fonctionnelles :  • Relation avec les autres services du SRDM et de l’atelier Plaine. Conditions d’exercice :  • Poste

Ref : N° 26/11 – Date limite : 02 mars 2026 – F/H (cadre d’emploi : Rédacteur / catégorie B / filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction de l’Autonomie / Service Prestations APA-PCH et indus.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service Prestations Allocation Personnalisée Autonomie (APA) / Prestation de Compensation du Handicap (PCH) et indus, le·la candidat·e retenu·e assurera un rôle de référent informatique et d’interface avec les partenaires internes et externes du service. Le·la Référent·e administratif·ve et technique dispositifs APA-PCH-CMI (Carte Mobilité Inclusion) sera en charge des missions suivantes : – Assistance, formation et accompagnement des utilisateurs des applications métiers et suivi des évolutions :  • Assurer le support opérationnel auprès des agents, gérer les profils, les droits et accès et former les utilisateurs ; • Répondre aux demandes d’aide, analyser les incidents et proposer des solutions ; • Procéder à l’extraction et au traitement de données de pilotage en vue de la production par les Responsables de service de rapports, tableaux de bord, bilans d’activité… ; • Rédiger les guides, les procédures et tous supports en lien avec les outils métiers ; • Harmoniser et promouvoir les bonnes pratiques ; • Recueillir