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Ref : N° 26/81 bis – Date limite : 10 décembre 2026 – F/H (catégorie B/filière technique) au Pôle Citoyenneté/Direction Education Jeunesse et Sports/Direction Adjointe Patrimoine des Collèges/Service Maintenance et Exploitation.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e au Service Maintenance Exploitation des Collèges, en collaboration avec les divers référents et responsable de l’équipe mobile, le·la Responsable Technique Exploitation est capable de poser de manière autonome un diagnostic sur les problématiques de sécurité des personnes et de fonctionnement des installations, à partir duquel il·elle coordonne et organise, le suivi, la réalisation des travaux et interventions réalisées par les entreprises jusqu’à leurs réceptions pour la continuité de service des collèges. Il·elle veille au respect des objectifs définis par le chef de service en termes de qualités, de sécurité et de satisfaction des utilisateurs. Dans le cadre de la mission du Service Maintenance Exploitation, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de réaliser les missions et tâches suivantes : • Contribuer au bon fonctionnement des collèges du Département et à la continuité de service ; • Contribuer à la qualité et à la sécurité du cadre dans lequel évoluent les collégiens. En tant que référent·e auprès des équipes de Direction des collèges et des Services internes

Ref : n° 26/145 – Date limite : 09 décembre 2026 –  F/H (Cadre d’emplois : adjoint administratif/catégorie C/filière administrative) au Pôle des Solidarités/Direction des Maisons Sociales de Proximité de la Vallée du Tech/Maison Sociale de Proximité Vallespir/Service Insertion Logement.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de Service Insertion Logement, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :  • Prioritairement de l’accueil téléphonique et de la tenue du standard général , de l’accueil physique du public et des partenaires de la MSP selon le planning • Evaluer les demandes : écouter, renseigner, conseiller et/ou orienter ; • Informer les publics (documentation mise à disposition à l’accueil) ; • Gérer éventuellement les situations de tension et de crise à l’accueil de la Maison Sociale de Proximité ; • Accompagner les personnes dans les différentes démarches administratives initiales et délivrer les Chèques d’Accompagnement Personnalisés (C.A.P.) • Assurer la gestion administrative de la mission ; • Traiter le courrier entrant et sortant ; • Participer à des actions liées au Développement Social Local (DSL) et à des actions collectives dans le cadre du schéma des solidarités ; • Participer au projet et aux réunions techniques de territoire ; • Assurer

Ref : 26/146 – Date limite : – 01 décembre 2026 – F/H (Cadre d’emplois : Adjoint administratif – catégorie C/Filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons Sociales de Proximité du Tech/ MSP Vallespir – Cérêt.   DESCRIPTION DU POSTE   – Missions d’accueil du public : • De l’accueil physique et téléphonique, spécifique à la mission ; • De l’accueil téléphonique et de la tenue du standard général , de l’accueil physique du public et des partenaires de la MSP, en soutien à l’équipe Insertion-Logement. – Missions de secrétariat : • D’assurer la gestion administrative des missions Autonomie-CLIC; • D’assurer la préparation administrative des Commissions Autonomie; • De la saisine des demandes d’aides financières ; • De traiter le courrier entrant et sortant ; • De participer à des actions liées au Développement Socio-économique Local (DSL) et à des actions collectives ; • De participer au projet de territoire et aux réunions techniques, de MSP et de territoire ; • D’assurer le suivi et de rendre compte de votre activité (tableau de bord) ; Les Gestionnaires administratifs se remplacent entre eux au sein de la mission.   RELATIONS FONCTIONNELLES   • Les autres Equipes de la Direction des MSP/Services/Directions/DGA et partenaires

Ref : N° 26/175 – Date limite : 2 décembre 2026 – F/H (cadre d’emplois : psychologue – catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités/Direction de l’Autonomie/ Direction Adjointe MDPH, dans le cadre d’un contrat de projet de 12 mois. DESCRIPTION DU POSTE Placé·e sous l’autorité hiérarchique du responsable de Service Evaluation, en lien fonctionnel avec les coordonnateurs d’équipes Adultes et/ou Enfants et des coodonnateurs techniques des dominantes, le.la candidat·e est chargé·e de la conduite des entretiens individuels préalables obligatoires de l’AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l’emploi et l’analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi (RSDAE). Il·elle assurera : 1 – Evaluation approfondie de l’employabilité et de la RSDAE : • Conduire l’entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi est caractérisée ; • Analyser l’historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ; • Identifier les freins périphériques à l’emploi liés au handicap. 2 – Diagnostic des compétences et transférabilité : • Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ; • Analyser

Ref : N°26/165 – Date limite :  22 novembre 2026 – F/H (catégorie A/filière Médico-sociale) au Pôle des Solidarités/ Direction des Maisons Sociales de Proximité de la Vallée de l’Agly – Mission Enfance Famille.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de Service Enfance Famille et de la Directrice, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de :  • Évaluer les demandes d’agrément et assurer le suivi des assistants maternels, assistants familiaux, candidats à l’adoption, enquête d’adaptation • Évaluer les informations préoccupantes • Assurer l’accompagnement et le suivi social global (y compris en appliquant les dispositifs transversaux de type CER) des familles prises en charge en Enfance-Famille • Préparer et évaluer des mesures spécifiques : AED, placement • Suivre des enfants dans le cadre de l’accueil provisoire d’une durée inférieure à trois mois • Proposer et participer aux Commissions Enfance, Commissions d’Agréments, Commissions d’Adoption, Commissions Techniques, réunions d’équipe et de service • Participer aux audiences du Juge pour enfant en cas de besoin • Participer aux instances transversales Dans une démarche de projets de développement social local, il sera également amené à : • Contribuer à l’identification des besoins sur le territoire ; • Participer à la conception, la mise en œuvre,

Ref : N° 26/173 – Date limite : 21 novembre 2026 – F/H (cadre d’emploi : Psychologue – catégorie A – filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons Sociales de Proximité de la Vallée de la têt / Maison Sociale de Proximité Conflent (Prades).   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de service Enfance Famille, et en lien fonctionnel avec les Responsables de service Insertion Logement et Autonomie, le candidat·e retenu·e sera amené·e à intervenir sur l’ensemble des Politiques publiques (Enfance famille, Autonomie et Insertion Logement) et sera chargé·e des missions suivantes : – Dans le cadre de la Politique Publique Enfance-Famille, le candidat retenu sera chargé de: • Évaluer la situation des personnes et rédiger des rapports psychologiques dans le cadre : d’informations préoccupantes, d’agréments assistantes familiales, de suivis d’enfants confiés à l’ASE, de procédure d’adoption, de situations de délaissements…); • Participer aux actions de prévention et d’accompagnement des publics dans le cadre de la PMI ; • Assurer l’accompagnement psychologique de l’enfant ou de sa famille dans le cadre d’une mesure d’accompagnement administrative ou judiciaire ; • Participer à la mise en œuvre des ordonnances de placements provisoires ; • Participer à la mise

N° 26/156 avant le 21 novembre 2026 – F/H (Catégorie C/filière administrative) au Pôle des Solidarités/Direction Enfance-Famille dans le cadre d’un contrat de projet de 12 mois. Le poste est basé à Perpignan.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du service de Protection Maternelle et Infantile (PMI), et dans le cadre des missions pilotées par la Direction Enfance-Famille, l’agent administratif du Parcours Coordonné Renforcé (PCR) assure le soutien administratif et organisationnel nécessaire au déploiement du dispositif de coordination des parcours de santé des enfants confiés ou accompagnés par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Il·elle contribue au bon fonctionnement du dispositif PCR en assurant la gestion administrative des dossiers, le suivi des échéances, la mise à jour des outils de suivi et l’appui aux professionnels coordinateurs du parcours. Il·elle participe à la qualité et à la fiabilité des données administratives relatives aux enfants accompagnés, dans le respect des règles de confidentialité, de protection des données personnelles et du secret professionnel. Le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e, de: Gestion administrative et financier du PCR : • Assurer l’enregistrement administratif des enfants inclus dans le dispositif PCR ; • Suivre le tableau de bord financier des remboursements de la CPAM en lien

Ref : N° 26/61 Bis – Date limite : 21 novembre 2026 – F/H (cadre d’emplois : Adjoint Technique / catégorie C / filière technique) à la Direction Générale des Services / Direction Logistique et Bâtiments / Service Logistique et Flotte Automobile / Atelier Panchot.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable d’atelier et à son Chef d’équipe, le·la candidat·e retenu·e assurera les opérations de maintenance des VL/VU/PL/Engins afin de garantir leur maintien en condition opérationnelle, dans le respect des règles de sécurité et de protection de l’environnement. Ces travaux nécessitent une expertise pointue en électricité automobile mais aussi en mécanique, hydraulique et pneumatique. Missions :  • Assurer la détection et le diagnostic des pannes ; • Intervenir sur les différents systèmes et circuits électriques et électroniques ; • Effectuer la maintenance et la réparation de la signalisation embarquée (Flèches Lumineuses de Rabattement, Panneaux à Messages Variables, Flèches Lumineuses d’Urgence…) des véhicules électriques ; • Assurer les travaux sur climatisation et sur les systèmes électro-hydraulique (saleuses, épareuses…) ; • Gérer les chantiers mixtes mécanique/électricité Véhicules Légers (VL)/Véhicules Utilitaires (VU)/Poids Lourds (PL)/Engins et notamment les dépannages ; • Participer aux commandes de pièces ; • Assurer la maintenance du parc

Ref : N° 26/172  – Date limite : 21 novembre 2026 – F/H (catégorie C / filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons Sociales de Proximité de l’Agly / Service Enfance Famille Agly 1 / affectation Rivesaltes.   DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de Service et à la Directrice des Maisons Sociales de Proximité (MSP) de l’Agly, dans le cadre des missions Enfance Famille, le·la candidat·e retenu·e sera en charge de :  • Instruire les demandes d’aides financières : Chèque d’Accompagnement Personnalisé (CAP), Assistante Maternelle (AM), etc. ; • Assurer la gestion administrative des dossiers des enfants bénéficiaires d’une mesure de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) ; • Veiller au suivi administratif des mesures ASE ; • Saisir dans Web@ase des données permettant le suivi des dossiers et être référent du logiciel pour les autres utilisateurs plus occasionnels ; • Assurer la fiabilisation des données ; • Assurer le suivi des tableaux de bord ; • Effectuer l’enregistrement, le classement et l’archivage du courrier de la mission ; • Possibilité de devenir mandataire suppléant de la régie ; • Participer à des réunions et groupes de travail ; • Assurer l’accueil physique et téléphonique de la

Ref : N° A12 –  F/H au sein de la Direction de l’Autonomie, située Rue Pierre BRETONNEAU – Perpignan, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Le Conseil Départemental des Pyrénées-Orientales est une collectivité territoriale de 2500 agents. Il a des missions essentielles pour le territoire : solidarité, jeunesse, aménagement du territoire, environnement, sécurité, culture, tourisme. DESCRIPTION DU POSTE L’apprenti.e exercera ses missions au sein de la Direction de l’Autonomie, située Rue Pierre BRETONNEAU à Perpignan – Missions confiées: • Mettre en place des ratios et indicateurs afin de constituer et suivre un tableau de bord portant sur l’activité et le financement des services et établissements concernés • Contribuer aux diverses missions de tarification • veiller à la bonne maitrise des fonds publics Ces missions sont évolutives et pourront être approfondies selon vos besoins et le thème retenu dans le cadre du mémoire que vous aurez à produire afin d’en enrichir le contenu. L’objectif de cette alternance est de vous apporter un apprentissage terrain du métier de Chargé de suivi des Etablissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), au coeur d’une autorité de contrôle et de tarification, en travaillant sur des problématiques variées et spécifiques. PROFIL DU CANDIDAT – Diplôme préparé : • Licence

Ref : N° 26/174 – Date limite : 16 novembre 2026 – F/H (Cadre d’emplois : rédacteur/catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/Direction de l’Autonomie/Direction Adjointe Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), dans le cadre d’un contrat de projet d’une durée de 12 mois.   DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Evaluation, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e de conduire des entretiens individuels préalables obligatoires de l’AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l’emploi et l’analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi (RSDAE). Il·elle assurera les missions suivantes :  • Évaluation approfondie de l’employabilité et de la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi (RSDAE) : ◦ Conduire l’entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi est caractérisée ; ◦ Analyser l’historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ; ◦ Identifier les freins périphériques à l’emploi liés au handicap.  • Diagnostic des compétences et transférabilité : ◦ Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ; ◦ Analyser la cohérence et