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Ref : 26/106 –  Date limite : 25 septembre 2026 – (H/F) Lieu d’affectation : Pôle Pilotage Financier et Appui Stratégique – Direction des Finances 2 rue Joseph Sauvy BP 90142 – 66001 PERPIGNAN Type de contrat : Titulaire ou contractuel Catégorie : A – Administratif (Temps complet 39h10) Pré-requis obligatoires : BAC+3 min, Formation supérieure en finances publiques, comptabilité, gestion ou droit public. Situées au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, à la croisée d’échanges transfrontaliers catalans, les Pyrénées-Orientales offrent une qualité de vie remarquable par la diversité de ses milieux naturels et de ses paysages. Dans un contexte de modernisation de la gestion financière et de sécurisation des procédures comptables, le Département renforce sa démarche de qualité comptable et de contrôle interne afin de garantir la fiabilité de ses comptes et d’accompagner les évolutions réglementaires. Rejoignez-nous et contribuez à renforcer la qualité comptable et la performance financière de la collectivité. DESCRIPTION DU POSTE Au sein de la Direction des Finances, vous participez au renforcement de la qualité comptable de la collectivité et accompagnez les projets de modernisation des procédures financières. Vous pilotez les démarches de contrôle interne comptable et financier, accompagnez les directions dans l’amélioration des pratiques et contribuez à la

Ref : N° 26/112 – Date limite : 1er octobre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques – catégorie B – filière culturelle) au Pôle de la Citoyenneté / Direction Politiques Culturelles, Médiathèques et Catalanité.   DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e à la Direction Politiques Culturelles, Médiathèque et Catalanité (DPCMC) qui œuvre à l’irrigation culturelle du territoire en direction de tous les publics. La Médiathèque Départementale des Pyrénées-Orientales (MDPO) représente le service lecture du Département, et exerce ses activités en tant que centre de ressources pour le réseau de 159 bibliothèques, réparties sur l’ensemble du territoire. Le·la candidate retenu·e sera chargé·e de mettre en œuvre la loi Robert et le Plan de Développement de la Lecture Publique (PDLPM) voté par les élus. Les objectifs du plan 2021-2027 sont les suivants :  • Développer et valoriser le rôle social des médiathèques ; • Lutter contre la fracture numérique et réduire les disparités territoriales dans l’accès au numérique ; • Renforcer le rôle de centre ressources de la Médiathèque Départementale des Pyrénées-Orientales (MDPO) ; • Renforcer le rôle d’expertise et d’ingénierie de la Médiathèque Départementale des Pyrénées-Orientales (MDPO) pour les intercommunalités et les communes ; • Structurer le

Ref : N° 26/117 – Date limite : 30 septembre 2026 – Équipe protection judiciaire Foch F/H (cadre d’emploi : Assistant Socio-Éducatif / catégorie A / filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan / Direction Adjointe Enfance Famille / Service Enfance Famille Protection Foch.   DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service Enfance Famille Protection Foch, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes :    • Mettre en œuvre les Ordonnances de Placement Provisoire ; • Coordonner les projets des mineurs confiés au Département ; • Assurer le suivi des majeurs dans le cadre d’un contrat jeune majeur ; • Assurer le suivi administratif des mesures et des échéances dont il a la référence ; • Veiller à la mise en œuvre des droits de visite et d’hébergement des titulaires de l’autorité parentale (organiser / réaliser les visites médiatisées, rencontres en présence d’un tiers) ; • Travailler les relations éducatives parents / enfants ; • Rédiger des rapports / notes d’évolution concernant les enfants suivis ; • Assister aux audiences en tant que référent de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) ; • Participer / solliciter les différentes instances

Ref : N°26/115 – Date limite : 30 septembre 2026 – F/H (catégorie A/filière Médico-sociale) au Pôle des Solidarités/ Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan.     DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Enfance Famille Foch, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de :  • Assurer le suivi social global des familles prises en charge dans le cadre des missions Enfance Famille (prévention et placement) ; • Évaluer/préparer les mesures d’accompagnement spécifiques : Aide Éducative à Domicile, Placement administratif ou judiciaire ; • Suivre les enfants dans le cadre de l’Accueil Provisoire ; • Évaluer les demandes d’agrément et assurer le suivi des assistants maternels, assistants familiaux, candidats à l’adoption, enquête adaptation ; • Évaluer et traiter les informations préoccupantes ; • Participer aux Commissions Enfance, Commissions Agrément, Commission Adoption, Commissions Techniques, Synthèses, Réunions d’équipe ; • Participer aux audiences du Juge pour Enfant ; • Participer au suivi des enfants confiés en lien avec le référent ASE ; • Assurer l’accompagnement social des bénéficiaires du RSA suivi en Enfance Famille. Relations fonctionnelles : • Liens avec les autres Équipes, Services, Directions, DGA et partenaires locaux.   PROFIL DU CANDIDAT   • Diplôme d’État d’Assistante de Service

Ref : N° 26/93 – Date limite : 29 septembre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : adjoint administratif – catégorie C – filière administrative) au Pôle Territoires et Mobilités / Service Foncier, Rural, Agriculture et AgroAlimentaire.   DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité du Directeur Adjoint et Responsable de service Foncier Rural – Agriculture et Agro Alimentaire, le·la candidate retenu·e assurera les missions suivantes :  • Gestion administrative du service (intendance – commande matériel, standard téléphonique, gestion du courrier entrant et sortant (archivage scan) – KOLOK, suivi des notes, gestion et suivi des parapheurs, maintenance photocopieur et gestion des stocks papier copieur…) ; • Interface administrative avec la pépinière départementale (gestion des courriers, pointage et complétude administrative des dossiers, conventions, tableau de suivi et chronos, saisie subvention (valorisation des dotations en plants),…) ; • Suppléant référent RH (GTT CHRONOTIME – NOTILUS) ; • Organisation logistique des commissions en matière d’aménagement foncier (CDAF, CCAF, CIAF) : réservation des salles, invitations, relances téléphoniques et mailing, préparation des dossiers… ; • Participation à la mise en place des enquêtes publiques formelles (en lien avec les opérations AFR et PAEN) : gestion des mailing et envois de courriers en nombre ; • Organiser et suivre l’archivage

Ref : N° 26/102 – Date limite : 29 septembre 2026  –  F/H (Cadre d’emploi : Attaché territorial – catégorie A – filière administrative) au Pôle Territoires et Mobilités / Direction Appui aux Territoires, Europe et Coopérations. Contrat de projet de 24 mois.     DESCRIPTION DU POSTE   Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de projet Labo P.O (démarche d’adaptation au changement climatique) et en lien étroit avec la Direction Eau et Environnement, vous serez en charge de proposer la stratégie de communication de la collectivité sur les enjeux de l’eau, puis de contribuer à sa mise en œuvre à travers la réalisation d’outils et supports de communication, ainsi que d’actions d’animation et de sensibilisation, tant en interne qu’en externe. Dans le cadre de la démarche Labo P.O d’adaptation au changement climatique initiée par le Département en 2024, la feuille de route approuvée par l’assemblée délibérante en janvier 2025 pose comme enjeu prioritaire la communication et la sensibilisation aux enjeux du changement climatique pour inciter à l’adaptation des territoires et activités. La question de l’eau de la sobriété des prélèvements et des usages, de préservation des milieux, étant cruciale, il s’agit de mettre en place une stratégie de communication,

N° 26/103 – Date limite :  29 septembre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Assistant Socio-Educatif/Spécialité Assistant·e de Service Social/Catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités /Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan/Site Majorquine. DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de Service Insertion Logement Accompagnement Social, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :  • Accueillir, évaluer, diagnostiquer, orienter, et traiter la demande ; • Prévenir les expulsions ; • Traiter les demandes d’aides financières au titre de la précarité ou de la prévention ; • Suivre les allocataires du Revenu de Solidarité Active (rSa) : orientations, élaboration des Contrats d’Engagements Réciproques (CER), accompagnement, prescription sur des actions d’insertion ; • Participer à des actions liées au Développement Social Local (DSL), actions collectives dans le cadre du schéma des solidarités ; • Participer aux réunions techniques relevant de ses missions ; • Proposer des actions répondant aux besoins spécifiques du territoire; • Assurer le suivi de son activité (tableaux de bord) ; • Participer au dispositif accompagnement global pour les familles connues du secteur. Relations fonctionnelles : liens avec les autres Équipes de la Direction des Maisons Sociales de Proximité/Directions/Direction Générale Adjointe et partenaires locaux.     PROFIL

Ref : N° 26/119 – Date limite : 28 septembre 2026 – F/H (cadre d’emploi : Attaché / catégorie A / filière administrative) au Pôle Citoyenneté / Direction des patrimoines / Service des Sites Historiques.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service des Sites Historiques et à la Directrice des Patrimoines, le·la candidat·e retenu·e assurera la gestion administrative, juridique, financière et la gestion de la commande publique liée au fonctionnement des régies. Le·la Responsable ressources et marketing des Sites Historiques sera en charge des missions suivantes : Missions principales : – Gestion des approvisionnements et des achats : • Assurer la préparation du budget et le suivi de son exécution et de l’équilibre financier ; • Analyser les besoins et les demandes d’achats, effectuer la gestion des commandes dans le respect de la politique Achats et de la politique de vente (TVA) ; • Suivre les marchés publics et les contrats, conventions ; • Effectuer le suivi et les animations des fournisseurs ; • Contrôler les livraisons et la conformité avec les cahiers des charges ; • Assurer la gestion des approvisionnements et la logistique en lien avec les monuments ; • Assurer la gestion et l’optimisation des

Ref : N° 26/114  – Date limite : 28 septembre 2026 – F/H (cadre d’emploi : Rédacteur / catégorie B / filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction de l’Insertion et du Logement / Service Retour à l’Emploi / Unité Ingénierie et Partenariats innovants.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de l’Unité Ingénierie et Partenariats innovants et au Responsable du Service Retour à l’Emploi, le·la candidat·e retenu·e aura sera chargé·e de déployer sur le plan départemental des actions et dispositifs favorisant l’insertion professionnelle de publics prioritaires :  • Identifier les besoins et les attentes des employeurs dans le domaine de métiers ciblés en matière de recrutement, gestion des compétences, formation et définition des modalités de collaboration ; • Identifier et analyser les besoins du public bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA) en lien avec la thématique des métiers ciblés ; • Promouvoir le dispositif des contrats aidés auprès de tous les employeurs potentiels ; • Accompagner les employeurs dans leur démarche de « recrutement solidaire » en lien avec les outils et dispositifs mis en place par le Département ; • Accompagner les candidats en lien avec les outils et dispositifs mis en place par le

Ref : N° 26/113 – date limite : 28 septembre 2026  –  F/H (cadre d’emploi : Attaché / catégorie A / filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction de l’Insertion et du Logement / Service Retour à l’Emploi / Unité Ingénierie et Partenariats innovants.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de l’Unité Ingénierie et Partenariats innovants et au Responsable du Service Retour à l’Emploi, le·la candidat·e retenu·e aura pour mission de piloter et déployer des actions et des dispositifs favorisant l’insertion professionnelle de publics prioritaires du Département : 1) Piloter, développer et animer le réseau des partenaires locaux :  • Prospecter et établir de nouveaux partenariats ; • Piloter le déploiement et la gestion des périodes d’immersion ; • Développer l’accès des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) à la formation en alternance ; • Développer des actions partenariales en matière d’insertion professionnelle avec les acteurs locaux ; • Prendre part au maillage partenarial existant de la plateforme ObjectifEmploi66 ; • Contribuer et participer à l’organisation d’événements liés à l’emploi, en lien avec les partenaires d’ObjectifEmploi66, le Pacte territorial d’Insertion (PTI), le Service Public Insertion Emploi (SPIE) et des employeurs locaux ; • Assurer une veille sur

Ref : N°26/105  – date limite : 27 septembre 2026 – F/H (catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/ Direction des Maisons de Proximité de Perpignan – Site Saint-Martin. DESCRIPTION DU POSTE   Dans le cadre des missions Insertion logement, rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Insertion Logement – Accompagnement Socio-Professionnel 1, le·la candidat·e retenu·e assurera les missions suivantes :  • Accueillir, informer et conseiller les bénéficiaires du rSa et les accompagner vers des parcours d’insertion ; • Assurer, en qualité de référent, le suivi et l’accompagnement des allocataires ayant une orientation « pré-professionnelle » (construction et élaboration d’un parcours d’insertion, montage des demandes d’aides financières dans le cadre du dispositif ADRE (Aide Départementale de Retour à l’Emploi) ; • Co-animer les informations collectives et des ateliers en direction des allocataires ; • Rédiger les documents afférents à l’activité de conseiller d’insertion (1er contrat, renouvellement, bilans pour passage en Équipe Plurisidisciplinaire Locale – Audition ou Parcours) ; • Assurer le suivi et l’évaluation des actions d’insertion en qualité de correspondant d’actions ; • Proposer des actions répondant aux besoins spécifiques du territoire ; • Être en relation avec les partenaires et développer un travail en réseau ; • Assurer le suivi