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Ref : N° 26/101 – Date limite : 21 septembre 2026  – F/H (Cadre d’emploi : Assistant de conservation du Patrimoine et des Bibliothèques – catégorie B – filière culturelle) au Pôle Citoyenneté / Direction des Patrimoines / Direction Politiques Culturelles, Médiathèque et Catalanité / Service Lecture Publique. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/101 avant le 21 septembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX. DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e à la Direction Politiques Culturelles, Médiathèque et Catalanité (DPCMC) qui œuvre à l’irrigation culturelle du territoire en direction de tous les publics. La Médiathèque Départementale des Pyrénées-Orientales (MDPO) représente le service lecture du Département, et exerce ses activités en tant que centre de ressources pour le réseau de 159 bibliothèques, réparties sur l’ensemble du territoire. Le·la candidate retenu·e sera chargé·e de mettre en œuvre la loi Robert et le Plan de Développement de la Lecture Publique (PDLPM) voté par les élus. Les objectifs du plan 2021-2027 sont les suivants :  • Développer et valoriser le rôle social

Ref : N° 26/100 – Date limite : 30 août 2026  -F/H (catégorie C/ filière administrative) au Pôle Communication, Ressources Humaines et Appui Institutionnel/ Direction des Ressources Humaines/Service Gestion Administrative du Personnel/Cellule Carrières.   DESCRIPTION DU POSTE   Rejoignez le Département des Pyrénées-Orientales pour contribuer directement au parcours des agents territoriaux ! En tant qu’adjoint administratif au sein de la cellule retraite, vous serez au cœur des démarches liées aux retraites, aux congés pour raison de santé et aux accidents de service. Votre rigueur et votre sens du service public permettront d’accompagner les agents dans des moments clés de leur carrière, tout en garantissant le respect des procédures administratives et statutaires. Vos missions principales seront : 1. 1. Accompagner les agents en congés pour raison de santé et accidents de service : • Instruire les demandes de Congé de Longue Maladie, Congé de Longue Durée, Congé grave maladie, Temps Partiel Thérapeutique : • Vérifier les pièces justificatives ; • Saisir le Conseil Médical ; • Informer les services et les agents ; • Mettre en œuvre les décisions et suivre les dossiers. • Analyser et traiter les dossiers d’accidents de service et maladies professionnelles : • Évaluer l’imputabilité (accidents de service/trajet, maladies

Ref : N° 26/60 – Date limite : 17 septembre 2026 – F/H (catégorie C / filière administrative) au Pôle des Solidarités / Direction Enfance Famille / Service Protection Maternelle et infantile / Unité Santé Maternelle et Infantile.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable du Service Protection Maternelle et Infantile (PMI), dans le cadre des missions pilotées par la Direction Enfance Famille, Service PMI, Unité Santé Maternelle et Infantile, le·la candidat·e retenu·e sera en charge de réaliser les taches suivantes : Santé maternelle :  • Assurer un soutien administratif auprès de la Responsable de l’Unité de Santé Maternelle ; • Assurer l’accueil téléphonique ; • Gérer le courrier ; • Gérer et traiter les demandes d’interventions prénatales ; • Gérer les déclarations de grossesses de la Caisse d‘Allocations Familiales (CAF) : sectorisation, scan et tableau statistique à renseigner. Corriger la sectorisation et vérifier celles de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) ; • Gérer les certificats de santé obligatoires (8ᵉ jour, 9ᵉ et 24ᵉ jour) – Tableau à remplir ; • Assurer la continuité des missions de l’ensemble de l’Unité Santé maternelle et infantile en lien avec le référent santé des enfants confiés • Traiter les comptes rendus d’intervention

Ref : N° 26/99 – Date limite : 09 septembre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Assistant Socio-Educatif/ Spécialité Assistant·e de Service Social/Catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités /Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan/Service Autonomie.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Autonomie Accompagnement Médico-Social, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :  • Évaluer et suivre les services ménagers d’aide sociale aux Personnes Âgées ; • Évaluer et suivre dans le cadre médico-social l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) ; • Traiter les Informations Préoccupantes des adultes vulnérables en binôme avec l’Infirmier diplômé d’État (IDE) ou l’Assistant de Service Social (AS) ; • Accompagner dans le cadre social la prévention et la protection des personnes âgées de + de 70 ans et/ou bénéficiaires de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) et les personnes handicapées bénéficiaires de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) ; • Assurer la liaison et la concertation avec le Centre Local d’Information et de Coordination (CLIC) ; • Assurer la liaison et la concertation avec l’ensemble des partenaires ; • Participer aux réunions relevant de la mission (commission technique d’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA), commission de stratégie Informations Préoccupantes (IP), Commission de synthèse

Ref : N° 26/97  – Date limite : 1er septembre 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Assistant Socio Educatif -Catégorie A/ filière médico-sociale- Spécialité Assistant·e de Service Social) au Pôle des Solidarités /Direction des Maisons Sociales de Proximité de Perpignan/Service Autonomie.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable Service Autonomie Accompagnement Médico-Social, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :  • Évaluation et suivi dans le cadre des services ménagers d’aide sociale aux Personnes Âgées ; • Évaluation médico-sociale et suivi dans le cadre de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) ; • Traitement des Informations préoccupantes Adultes vulnérables en binôme avec l’Infirmier diplômé d’État (IDE) ou l’Assistant de Service Social (AS) ; • Accompagnement social dans le cadre de la prévention et dans le cadre de la protection des personnes âgées de + de 70 ans et/ou bénéficiaires APA et des personnes handicapées bénéficiaires de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) ; • Actions de liaison et de concertation avec le Centre Local d’Information et de Coordination (CLIC) ; • Actions de liaison et de concertation avec l’ensemble des partenaires ; • Participation aux réunions relevant de la mission (commission technique APA, commission de stratégie Informations Préoccupantes (IP),

Ref : N° 26/92 – Date limite : 11 septembre 2026  – F/H (cadres d’emplois : attaché ou ingénieur/catégorie A/filières administrative ou technique) au Pôle Territoires et Mobilités/Direction Générale Adjointe. DESCRIPTION DU POSTE   Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint du Pôle Territoires et Mobilités, le·la candidat·e retenu·e organisera la structuration et le pilotage de l’offre ingénierie du Département des Pyrénées-Orientales à l’attention des communes et de leurs groupements. A cette fin, il·elle : * • Participera, dans un premier temps, à la définition et la structuration de la nouvelle offre d’ingénierie payante ; * • Pilotera ensuite le service d’ingénierie départementale qui en aura la charge, en coordination étroite avec les prestataires dont le Département est membre majoritaire et les services internes à la collectivité. Missions : Dans le cadre de la démarche Labo PO initiée par le Département en 2024, la feuille de route approuvée par l’assemblée délibérante en janvier 2025 pose comme enjeu prioritaire l’évolution des politiques publiques portées par le Département pour une meilleure adaptation du territoire au changement climatique. Ainsi, conformément aux dispositions du Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT), le Département souhaite structurer une offre d’ingénierie payante type Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO) à l’attention des

Ref : 26/86 – Date limite : 25 juillet 2026 – (CAF) -F/H (catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/Direction de l’Insertion et du Logement/Service Inclusion Sociale et Insertion/Unité Action Sociale, dans le cadre d’un contrat de projet d’une durée de 16 mois.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable d’Unité, le·la candidat·e retenu·e assurera les missions suivantes : – Favoriser l’accès aux droits d’un public vulnérable et lutter contre le non recours ; – Apporter un appui technique sur la réglementation de la Caisse d’Allocations Familiales aux agents du Département ; – Répondre aux questions posées par les agents du Département afin d’informer sur l’évolution du parcours de l’allocataire et participer au déblocage des situations complexes ; – Assurer une permanence téléphonique afin de renseigner et conseiller les agents du Département ; – Contribuer à la réponse aux sollicitations des agents du Département ; – Assurer le suivi des dossiers signalés par les agents du Département ; – Participer au suivi et à la fluidité inter-institution des décisions d’opportunités dans le cadre du rSa,Fiabiliser la transmission des documents à l’appui des demandes de décision d’opportunité visant la complétude des dossiers rSa ; – Garantir la tenue et le suivi du tableau de bord de l’activité,Participer

Ref N° 26/65 – Date limite : 24 août 2026 – F/H (cadre d’emploi : Assistant Socio-Éducatif / catégorie A / filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités / Direction Enfance Famille / Service Accueil Familial.   DESCRIPTION DU POSTE   Rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable de l’Unité Accueil et Accompagnement Professionnel (UAAP), et dans le cadre des missions pilotées par la Direction Enfance Famille (DEF), le Service Accueil Familial (SAF), l’UAAP, le·la Conseiller·ère éducatif·ve du SAF contribue au développement de la qualité de l’accueil familial en assurant un accompagnement professionnel principalement collectif des assistants familiaux, et en participant à la structuration et à l’adaptation de l’offre départementale d’accueil familial. Le poste est basé à la Direction Enfance-Famille à Perpignan. Au-delà d’un accompagnement éducatif classique, le poste s’inscrit dans une logique collective et systémique. Il mobilise des compétences d’animation, de clinique de groupe et d’ingénierie sociale. Le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de réaliser les missions et tâches suivantes pour une centaine d’assistants familiaux selon des degrés divers d’intervention : Accompagnement collectif initial des assistants familiaux :  • Concevoir, organiser et animer des espaces collectifs ; • Favoriser la réflexion autour des situations accueillies (enfants, adolescents, dynamiques familiales) ; • Soutenir la montée en

Ref : N°26/56 – Date limite : 22 août 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Agent de maîtrise − catégorie C/ filière technique) à la Direction Logistique et Bâtiments/ Service Gestion Patrimoniale et Assurances/ Unité gestion technique. DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité du Chef de la cellule Gestion technique au sein du service Gestion Patrimoniale et Assurances, l’agent·e assure le suivi et la mise en œuvre des contrôles périodiques et obligatoires bâtiments ainsi que de la qualité de l’exécution des contrats de maintenance des bâtiments départementaux. Il contribue à la bonne exécution des contrats de marchés de maintenance et à la maîtrise des consommations de fluides. – Missions techniques : • Programmation et suivi des contrôles réglementaires et périodiques effectués par les organismes de contrôles dans les bâtiments : planification des visites / accompagnement des organismes/ analyse des rapports et notation des observations et non conformité ; • Après analyse des rapports de contrôles périodiques assurer la communication transversale des rapports, le suivi des levées de réserves tant auprès des prestataires en charge de la maintenance, que des services travaux de la Direction Logistique et Bâtiments dans leur domaine de compétence ; • Contrôler la qualité de la réalisation des prestations des

Ref : N° 26/91 – Date limite : 22 août 2026 – F/H (Cadre d’emploi : Agent de maîtrise – catégorie C/filière technique) au sein du Pôle Territoires et Mobilités/ Direction Infrastructures et Déplacements/ Direction Adjointe de l’Action territoriale/ Service Routier Départemental Montagne / Agence Routière de Saillagouse. DESCRIPTION DU POSTE   Sous l’autorité du Chef d’agence et de son Adjoint et sur le domaine routier affecté à l’agence, le·la Chef·fe d’équipe assure les missions suivantes : – Activités et tâches du poste : • Management d’une ou plusieurs équipes d’adjoints techniques et accompagnement des agents lors de leurs interventions de toute nature sur le domaine public routier départemental ; • Gestion et suivi des stocks des signalisations temporaire, permanente, Panneau à Message Variable (PMV) ; • Gestion et suivi des signalisations de police, directionnelle et temporaire ; • Devis et suivi des réparations suite à accidents/Implantations avec entreprises et en régie ; • Relevés de toutes sortes (signalisation vétuste, logos, bornes, réseaux,…) ; • Tournées réseaux (fiche travaux en régie) : constats − programmation – planification ; • Tenue du planning journalier des équipes et suivi des congés des agents ; • Suivi du programme d’entretien année N et établissement du programme

Ref : N° 26/81 – Date limite : 22 juillet 2026 –  F/H (catégorie B/filière technique) au Pôle Citoyenneté/Direction Education Jeunesse et Sports/Direction Adjointe Patrimoine des Collèges/Service Maintenance et Exploitation.   DESCRIPTION DU POSTE Rattaché·e au Service Maintenance Exploitation des Collèges, en collaboration avec les divers référents et responsable de l’équipe mobile, le·la Responsable Technique Exploitation est capable de poser de manière autonome un diagnostic sur les problématiques de sécurité des personnes et de fonctionnement des installations, à partir duquel il·elle coordonne et organise, le suivi, la réalisation des travaux et interventions réalisées par les entreprises jusqu’à leurs réceptions pour la continuité de service des collèges. Il·elle veille au respect des objectifs définis par le chef de service en termes de qualités, de sécurité et de satisfaction des utilisateurs. Dans le cadre de la mission du Service Maintenance Exploitation, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de réaliser les missions et tâches suivantes : • Contribuer au bon fonctionnement des collèges du Département et à la continuité de service ; • Contribuer à la qualité et à la sécurité du cadre dans lequel évoluent les collégiens. En tant que référent·e auprès des équipes de Direction des collèges et des Services internes : •