Un Chargé du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)

Ref : N° 23/147  – Date limite : 14 décembre 2023 – F/H (Catégorie B/filière technique) au Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/Direction des Ressources Humaines/Service Coordination des Réseaux Ressources Humaines.

DESCRIPTION DU POSTE

Les besoins des directions sur les applications métiers sont en constante évolution. Les outils doivent être performants et permettre de relier le service des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d’Informations et d’Aménagement Numérique du Territoire (DSIANT).

Vous aurez la gestion du cœur du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) afin de faire face aux enjeux spécifiques des 5 prochaines années.

Vous serez en interaction transverse, avec les services de la Direction du système d’Informations et l’ensemble des autres Directions du Département sur le sujet des outils Système d’Information Ressources Humaines (SIRH).

Professionnel·le reconnu·e ou récemment diplômé·e sur ce secteur d’activité, vous maîtrisez les outils informatiques. Votre rôle principal sera l’analyse et la compréhension du logiciel Eksae afin de l’optimiser au maximum.

Vous serez accompagné·e dans la prise en main du poste.

Profession aux multiples facettes et nécessitant une réelle aisance relationnelle, vous serez en charge de :

• Logiciel interne (EKSAE) :

◦ Assurer la gestion de tous les modules d’EKSAE (Paye, Gestion, Formation, Titre repas, Recrutement, Organigrammes, etc.) ;
◦ Assurer la liaison avec les prestataires informatiques et la DISANT pour la maintenance, l’exploitation et le traitement des anomalies de fonctionnement ;
◦ Suivre et traiter les incidents auprès des utilisateurs en gestion des carrières et paye prioritairement ;
◦ Suivre les changements de paramétrage d’EKSAE (réaliser des tests préalables de recette des fonctionnalités ou d’évolutions) ;

◦ Participer à la formalisation des procédures métiers ;
◦ Développer et gérer des référentiels de saisie avec les référents métiers ;
◦ Garantir la qualité des données, en assurer la fiabilité en lien avec les équipes métiers.

• Vous développerez également votre activité avec d’autres outils du Système d’Information Ressources Humaines (tels que Pythéas et Gede) et participerez à l’acquisition de nouveaux modules (y compris à l’élaboration du cahier des charges).
• Dans le cadre de vos missions, vous serez également amené·e à effectuer une veille permanente concernant les évolutions technologiques.
• Vous serez force de proposition et proactif·ve sur la mise en œuvre de solutions innovantes.

PROFIL DU CANDIDAT

• Titulaire d’un bac minimum ;
• Aisance relationnelle et sens du service public ;
• Capacité d’écoute et d’analyse ;
• Forte appétence pour les outils informatiques et la dématérialisation ;
• Proactif·ve ;
• Esprit d ‘équipe ;
• Autonome ;
• Méthodique ;
• Réactif·ve ;
• Capacité à travailler au sein d’une institution et à s’adapter à ses évolutions.

RENSEIGNEMENTS

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 23/147 avant le 14 décembre 2023 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter M. Thierry LOPEZ, Directeur des Ressources Humaines au 04.68.85.81.45.